Eine gute Karriereseite informiert nicht nur über offene Stellen, sondern zeigt Bewerbern auch, warum sie gerne Teil deines Unternehmens werden sollten. Mit einer klaren Struktur, authentischen Einblicken und einem einfachen Bewerbungsprozess kannst du mehr passende Talente erreichen.
Warum eine Karriereseite wichtig ist
Die Karriereseite ist häufig der erste Kontaktpunkt zwischen deinem Unternehmen und potenziellen Bewerbern. Sie vermittelt nicht nur Informationen zu offenen Stellen, sondern gibt Interessenten einen Eindruck von deiner Unternehmenskultur, deinen Werten und deinem Arbeitsalltag.
Eine gut gestaltete Karriereseite kann dir dabei helfen:
mehr qualifizierte Bewerbungen zu erhalten,
dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren,
häufige Fragen von Bewerbern bereits vorab zu beantworten,
den Bewerbungsprozess einfacher und schneller zu gestalten.
Gerade in Zeiten, in denen Bewerber viele Unternehmen vergleichen, ist es wichtig, nicht nur eine Stelle auszuschreiben, sondern zu zeigen, was dein Unternehmen besonders macht.
Diese Inhalte gehören auf eine erfolgreiche Karriereseite
Eine erfolgreiche Karriereseite besteht aus mehreren Bereichen, die Bewerbern alle wichtigen Informationen liefern.
1. Ein überzeugender Hero-Bereich
Der erste Eindruck zählt. Bereits im oberen Bereich deiner Seite sollte klar werden:
Wer seid ihr?
Wen sucht ihr?
Warum sollte jemand bei euch arbeiten?
Eine klare Überschrift und ein kurzer Einführungstext helfen dabei.
Beispiele:
Werde Teil unseres Teams
Gemeinsam entwickeln wir Ideen, setzen spannende Projekte um und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen.
Karriere bei [Musterfirma]
Du suchst eine neue Herausforderung? Entdecke unsere offenen Stellen und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft unseres Unternehmens.
Gemeinsam mehr erreichen
Wir suchen motivierte Menschen, die Verantwortung übernehmen, ihre Ideen einbringen und gemeinsam mit uns wachsen möchten.
💡 Tipp: Platziere direkt im Hero-Bereich einen sichtbaren Bewerbungsbutton wie "Jetzt bewerben".
2. Kurze Vorstellung deines Unternehmens
Bewerber möchten wissen, mit wem sie es zu tun haben.
Beschreibe kurz:
Wer ihr seid
Was ihr macht
Welche Werte euch wichtig sind
Was euch als Arbeitgeber auszeichnet
Beispiel:
"Seit 2018 entwickeln wir Software für Handwerksbetriebe, mit der sie ihre Projekte, Termine und Rechnungen einfach verwalten können. Unser 50-köpfiges Team in München und Berlin arbeitet eng zusammen, von der ersten Idee bis zur fertigen Anwendung. Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, gehören bei uns zum Arbeitsalltag."
💡 Tipp: Nenne möglichst konkrete Informationen wie eure Branche, den Standort, die Teamgröße oder besondere Arbeitsweisen. So wirkt eure Unternehmensvorstellung persönlicher und hebt sich von allgemeinen Standardtexten ab.
3. Unternehmenskultur zeigen
Bewerber möchten nicht nur wissen, welche Aufgaben sie erwarten, sondern auch, wie der Arbeitsalltag aussieht.
Zeige beispielsweise:
Teamfotos
Bilder aus dem Büro
Einblicke hinter die Kulissen
Mitarbeiterevents
Videos
kurze Mitarbeiterstimmen
Beispiele für Mitarbeiterstimmen:
"Besonders schätze ich den Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen."
"Vom ersten Tag an wurde ich herzlich aufgenommen und konnte mich schnell einarbeiten."
💡 Tipp: Verwende möglichst echte Fotos deines Teams oder deiner Mitarbeiter statt Stockbilder. Authentische Einblicke schaffen Vertrauen.
4. Benefits hervorheben
Viele Bewerber achten besonders auf Zusatzleistungen. Zeige übersichtlich, welche Vorteile dein Unternehmen bietet.
Beispiele:
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Moderne Arbeitsplätze
Fitnessangebote
Jobticket
Jobrad
Teamevents
Zusätzliche Urlaubstage
💡 Tipp: Stelle Benefits mit Icons oder Karten dar. Dadurch können Besucher die wichtigsten Informationen schnell erfassen.
5. Zahlen und Fakten einbauen
Konkrete Zahlen schaffen Vertrauen.
Beispiele:
50 Mitarbeiter
Seit 2015 am Markt
4 Standorte
Über 1.000 Kunden
95 % Mitarbeiterzufriedenheit
Diese Informationen helfen Bewerbern, dein Unternehmen besser einzuschätzen.
6. Offene Stellen übersichtlich darstellen
Eine Stellenausschreibung sollte alle wichtigen Informationen enthalten.
Empfohlene Inhalte:
Stellenbezeichnung
Arbeitsort
Vollzeit oder Teilzeit
Arbeitsmodell (vor Ort, Hybrid oder Remote)
Aufgaben
Anforderungen
Benefits
Bewerbungsbutton
Beispiel:
Marketing Manager (m/w/d)
📍 Berlin
🕒 Vollzeit
🏠 Hybrid
Deine Aufgaben:
Planung und Umsetzung von Marketingkampagnen
Betreuung unserer Social-Media-Kanäle
Erstellung von Content
Das bringst du mit:
Erfahrung im Marketing
Kreativität
Teamfähigkeit
Das bieten wir:
Flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Modernes Arbeitsumfeld
7. Bewerbungsprozess erklären
Viele Bewerber möchten wissen, was nach ihrer Bewerbung passiert. Ein transparenter Ablauf schafft Vertrauen.
Beispiel:
Bewerbung absenden
Erstes Kennenlernen
Persönliches Gespräch
Entscheidung
Willkommen im Team
💡 Tipp: Ein einfacher Bewerbungsprozess wirkt weniger abschreckend und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Interessenten Kontakt aufnehmen.
8. Bewerbung direkt über die Website ermöglichen
Eine Karriereseite sollte Bewerbern eine einfache Möglichkeit bieten, sich direkt zu melden. Am besten eignet sich dafür ein Kontaktformular.
Du kannst dein Bewerbungsformular auf verschiedene Arten einbinden:
Als Modalbox: Hinterlege das Formular in einem Pop-up, das sich öffnet, sobald ein Besucher auf den Button "Jetzt bewerben" klickt. So können sich Interessenten bewerben, ohne die aktuelle Seite zu verlassen.
Auf einer eigenen Seite: Erstelle eine separate Seite, die ausschließlich das Bewerbungsformular enthält, und verlinke deine Buttons dorthin.
Direkt auf der Karriereseite: Platziere das Formular weiter unten auf der Seite und verlinke die "Jetzt bewerben"-Buttons direkt zu diesem Abschnitt.
Wähle die Variante, die am besten zu deinem Bewerbungsprozess passt. Wichtig ist vor allem, dass Interessenten schnell und ohne Umwege zur Bewerbung gelangen.
Empfohlene Formularfelder:
Persönliche Daten
Vorname
Nachname
E-Mail-Adresse
Telefonnummer
Weitere Informationen
Verfügbar ab
Gehaltsvorstellung (optional)
Wie bist du auf uns aufmerksam geworden?
Nachricht
Datei-Upload
Ermögliche Bewerbern, wichtige Unterlagen direkt hochzuladen:
Lebenslauf
Anschreiben
Zeugnisse
Zertifikate
💡 Tipp: Frage nur Informationen ab, die du wirklich benötigst. Je einfacher das Formular ist, desto häufiger wird es ausgefüllt.
9. Ansprechpartner nennen
Ein persönlicher Ansprechpartner schafft Vertrauen.
Beispiel:
10. FAQ-Bereich hinzufügen
Ein FAQ-Bereich beantwortet häufige Fragen und spart Zeit.
Beispiele:
Welche Unterlagen werden benötigt?
Welche Unterlagen werden benötigt?
Lebenslauf und Anschreiben reichen für den ersten Schritt aus. Weitere Unterlagen können anschließend ergänzt werden.
Kann ich mich initiativ bewerben?
Kann ich mich initiativ bewerben?
Ja, wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen.
Gibt es Homeoffice?
Gibt es Homeoffice?
Ja, abhängig von der Position bieten wir flexible Arbeitsmodelle an.
Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?
Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?
Wir melden uns in der Regel innerhalb weniger Werktage zurück.
Karriereseite erstellen
Mit Onepage hast du verschiedene Möglichkeiten, deine Karriereseite aufzubauen.
Möglichkeit 1: Eine Karriereseiten-Vorlage verwenden
Der einfachste Weg ist die Nutzung einer fertigen Vorlage. Du kannst in deinem Projekt eine neue Seite erstellen, indem du auf den blauen Button "Erstellen" klickst.
Dann kannst du aus unseren vorhandenen Vorlagen die passende Karriereseite auswählen. Klicke dazu auf das Suchsymbol und suche nach "Karriere". Du erhältst zwei passende Vorlagen, die bereits eine professionelle Struktur enthalten und von dir individuell angepasst werden können.
Anschließend kannst du die Seite individuell an dein Unternehmen anpassen:
Texte ändern
Bilder austauschen
Farben anpassen
eigene Stellen hinzufügen
dein Bewerbungsformular integrieren
So erhältst du schnell eine Grundlage, ohne die komplette Seite selbst erstellen zu müssen.
Möglichkeit 2: Einzelne Abschnitte aus Vorlagen verwenden
Du möchtest keine komplette Karriereseite übernehmen? Du kannst deine Seite auch individuell aufbauen und einzelne Abschnittsvorlagen verwenden. Klicke auf den blauen Button "Erstellen" in deiner Projektübersicht.
Wähle "Von Grund auf neu starten". Anschließend kannst du einzelne Abschnitte hinzufügen und deine Karriereseite Schritt für Schritt aufbauen.
Für die verschiedenen Bereiche deiner Karriereseite stehen dir passende Abschnitts-Vorlagen zur Verfügung. Du kannst diese einfach hinzufügen und anschließend an dein bestehendes Design, deine Texte und deine Bilder anpassen.
Bereich deiner Karriereseite | Passendes Onepage-Element |
Hero-Bereich | Deckblatt |
Vorstellung des Unternehmens | Über |
Unternehmenskultur | Team, Galerie und Testimonial |
Benefits | Über |
Zahlen & Fakten | Vorteile |
Offene Stellen | Eigener Abschnitt oder KI |
Bewerbungsprozess | Timeline |
Bewerbungsformular | Forms & Funnels oder Modal |
Ansprechpartner | Über |
Häufig gestellte Fragen | FAQ |
Für offene Stellen gibt es aktuell keine eigene Abschnitts-Vorlage. Du kannst diesen Bereich aber flexibel selbst erstellen oder mithilfe unserer KI generieren lassen.
Möglichkeit 3: Karriereseite mit der KI erstellen
Du kannst deine Karriereseite auch komplett mithilfe unserer KI erstellen lassen. Das ist der flexibelste Weg, da die Seite individuell nach deinen Vorstellungen erstellt wird und nicht auf einer festen Vorlage basiert.
Beschreibe der KI einfach:
dein Unternehmen,
deine Branche,
welche Mitarbeiter du suchst,
welche Abschnitte und Inhalte auf der Seite enthalten sein sollen,
sowie den Stil und das Design deiner Karriereseite.
Anschließend erstellt die KI einen individuellen Entwurf, den du jederzeit weiter bearbeiten und anpassen kannst.
In den folgenden Hilfeartikeln erfährst du, wie du das Beste aus unserer KI herausholst:
Vibe-Coding in Onepage - Erstelle komplette Webseiten mithilfe unserer KI.
Prompt Guide - Erfahre, wie du wirkungsvolle Prompts formulierst und bessere Ergebnisse mit der KI erzielst.
Formulare & Funnel vibe-coden - Erstelle Formulare und Funnels ganz einfach mit unserer KI.
Im Gegensatz zu einer Vorlage erhältst du eine Karriereseite, die genau auf dein Unternehmen zugeschnitten ist. So kannst du einzigartige Inhalte, ein individuelles Design und genau die Bereiche erstellen lassen, die du benötigst.
💡 Tipp: Wir empfehlen, die KI als Ausgangspunkt zu nutzen und den Entwurf anschließend mit persönlichen Inhalten wie echten Teamfotos, konkreten Benefits und Einblicken in euren Arbeitsalltag zu ergänzen. Authentische Inhalte machen deine Karriereseite noch überzeugender.
SEO-Tipps für deine Karriereseite
Damit deine Karriereseite besser gefunden wird, verwende passende Suchbegriffe in deinen Texten und Überschriften.
Zum Beispiel:
Karriere bei [Unternehmen]
Marketing Jobs in [Ort]
Stellenangebote
Arbeiten bei [Unternehmen]
Ausbildung [Unternehmen]
Praktikum [Unternehmen]
Verwende nicht nur allgemeine Begriffe wie "Karriere" oder "Jobs", sondern kombiniere sie mit konkreten Informationen wie Standort, Branche oder Position. So erreichst du Bewerber, die gezielt nach passenden Stellen suchen.
Beispiel:
✕ "Unsere Karriere-Seite"
✓ "Marketing Jobs in Hamburg bei [Musterfirma]"
✓ "Ausbildung zum Elektroniker bei [Musterfirma]"
✓ "Jobs im Vertrieb in Köln | [Musterfirma]"
💡 Tipp: Hinterlege diese Keywords zusätzlich in den SEO-Einstellungen.
Achte außerdem auf einen aussagekräftigen Seitentitel und eine passende Meta-Beschreibung. Diese helfen Suchmaschinen und Nutzern dabei, den Inhalt deiner Karriereseite besser zu verstehen.
Zum Beispiel:
Seitentitel:
"Marketing Jobs in Hamburg | Karriere bei [Musterfirma]"
Meta-Beschreibung:
"Du suchst eine neue Herausforderung im Bereich Marketing? Entdecke unsere offenen Stellen in Hamburg und bewirb dich jetzt bei [Musterfirma]"
Mehr Informationen zur Einrichtung und Optimierung deiner SEO-Einstellungen findest du in unserem Artikel: SEO (Suchmaschinenoptimierung) einrichten & optimieren
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